Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no último de ciento por ciento sobre el valor de la hora frecuente.La ley sindical, y más concretamente el Estatuto de los Trabajadores, lo único que regula es el concepto de trabajo noctívago y de horario noctívago sin afectar a abonar dic